エントリー

※エントリーは下記の応募フォームよりご入力ください。
※添付形式はPDFのみとなっております。
※担当者より折り返しご連絡させていただきます。

 

  

リモートワーク=在宅勤務という働き方を知っていますか?


・全国どこからでも自宅で働くことができる

・採用人事の経験がなくても採用人事の仕事ができる

・出社ゼロなのに正社員で働ける

 

事業内容



人材採用の仕組み化を支援。

ベンチャー企業には「採用活動」が求められています。採用活動をせずに良い人材を採用することは出来ません。

企業が人材を採用するための「採用活動」には手間・労力がかかります。
経験がないと無駄な工数も多くなりがちです。私たちは複数の会社の採用業務をやっているからこそ出来る、付加価値の高い「採用活動の仕組み化」を支援しています。

採用人事のプロになるべく、リモートワークでキャリアを作っていきませんか?

  

まるごと人事とは?


ベンチャー向けの「月額制の採用チーム」

採用戦略から、募集文のライティング、スカウト送付、日程調整まで
ほぼすべてを代行するサービスです。
企業の方には面接で「合否を決める」ところだけお願いしてます。

企業の方には面接で「合否を決める」ところだけお願いし、新人の社員を雇うよりも安く低リスクで採用のプロにお願いできる。

金額は月25万円のみです。
新人の社員を雇うよりも安く、低リスクで採用のプロにお願いできます。
1ヶ月ごとの契約でOKなのは当社だけです。

     

BeGlobalで働くメリット

 

BeGlobalでしか実現できない福利厚生

  

  

リモートワーク=在宅ワークの注意点

  

  • 副業は禁止
      (リモートで管理しきれなくなるのが理由)
  • 制度や組織体制の変化はたくさんあると思います。
       世の中の動きを見て、変化し続けます。
  • 対面で人と会わない日が多くなります。
       モチベーション管理やストレス管理はご自身でお願いします!
  • 平日9〜18時が勤務時間です。
       その間は業務をお願いします!見込み残業で45時間分が入っています。
  • 個人にひもづく諸経費は全部月給に込み
       交通費とかカフェ代とか携帯とかPCとかも個人の範囲でお願い致します!
  • 自分で調べて学ぶことが基本スタンスです。
       その上で、わからないポイントをチームで質問して聞く形で進めています。

   

   

自由な働き方を実現するための行動指針

  

1

自分から決める。

その仕事の主体者として、自分から進めていく。自分から決めていく。

2

義務→権利→自由。

相手の期待値よりも高い結果を出すことで、感謝と信頼を得続けていく。

3

行動がすべて。

悩んだら「じゃあ、どうする?」にすぐ移る。悩みは行動で解決する。


社風・文化

 

  • バックグラウンドが多様で優秀なメンバー
  • 自立した人を採用し、細かいコントロールを行わない
  • 無駄な会議や定例会によるストレスがない
  • ミーティングは1対1のオンラインが基本
  • 2〜3ヶ月に1回はメンバーで集まり適度な交流も!
  • 社員旅行・ハロウィンなどイベント行事は行わない(笑)


生涯を通してバリバリ&安定して働きたい方
場所や通勤にとらわれず、自立した働き方を手に入れませんか?

BeGlobal Recruitment.

  

募集要項

募集職種1:

採用事務

仕事内容

応募者対応、書類チェック、メール確認、日程調整、一覧表への入力、
応募者の要約、スカウト業務などの採用に関する事務業務をお任せします
(事務といっても、経理や法務などの専門スキルは必要ありません)

ご興味がある方はお気軽にどうぞ。平日でも土日午前でも、
30分ほどのオンライン通話でざっくばらんにお話しましょう!

求める経験

=必須=
・基本的なPC操作ができる方

=歓迎=
・人事や採用業務のご経験者
・人材業界でのご経験者の方

求める人物像

・在宅でバリバリ働きたい方

給与:

・20万円〜


募集職種2:

フルリモート人事

仕事内容

採用業務の中では、募集文のライティングやクライアントへの提案・交渉等もあり、
積極的に関わることでスキルアップにつなげて頂くことが可能です。

クライアントの採用活動をリモートで支援することがメイン業務です。
人事や採用業務のご経験者か、人材業界でのご経験者の方を歓迎しています!

ご興味がある方はお気軽にどうぞ。平日でも土日午前でも、
30分ほどのオンライン通話でざっくばらんにお話しましょう!

求める経験

=必須=
・PC作業が早い方
・人事や採用業務のご経験者
・人材業界でのご経験者の方

求める人物像

・在宅でバリバリ働きたい方

給与:

・30万円〜50万円


雇用形態:

・正社員

勤務地:

・リモートワークのため勤務地の指定はありません。

就業時間

・9時〜18時

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・有給休暇有り

休暇

・土曜 / 日曜 / 祝日

  

FAQ

    

Q1. 会社のミッションはありますか?

いまは特に無いです(笑) みんな幸せに生きてくれれば良いなと思ってます。(←シンプルすぎる)
僕自身がすでに幸せなので、あまり社会に破壊的創造・イノベーションを作りたいとかは思わないです。自分に関わった人が1人でも幸せになってくれれば良いなとは心から思ってます!

Q2. 数年後にBeGlobal社はどうなっていたいですか?

定量的な目標は無いですね!いまのところお客様も喜んでくださっていて、社員も喜んでくれているので、この良いサイクルを大きくしたいと思っています。会社の成長規模は市場が決めると思っているので、僕自身が目標値は決めていないです。

Q3. これからやりたい事業はありますか?

これはめちゃくちゃあります!ただ人材採用や人事周りを中心に据えてます。お客様の困りごとはたくさん見えてきているので、サービス化して困りごとを解決したいとは思いますね!ただ無理して新規事業を作ろうとは思っていないので、目先の地盤固めが最も大事です!

ちなみに
・10万円ぽっきりな「採用プレゼン資料の制作代行
・エモい求人サイト「エモジョブ
などは新規事業として、地道にスタートをしています。(あくまで、まるごと人事がメイン)

Q4. VCから出資を受けたり、数億円調達!とかはやらないんですか?

事業の加速はしたいですが、出資を頂くことは現状あまり考えてないです。そもそも上場か売却がないと投資される意味がないです。いまのところ上場も売却も志向していないので考えてないです。長く事業を続けられる形で進めていきたいです。

Q5. いま何人採用したいとかありますか?

採用目標は無いです。良い人がいれば採用するのみです!社員数が増えないと、顧客数が増やせないモデルなので、今後も採用は続けます。

Q6. 社員は女性が多そうですが、男性は今後いれない? 

いや、男性・女性はあまり意識していません。入社予定の男性の方もいますが、いまのところは代表以外は全員女性ですね!

一般論ですが男性は子供が生まれた後は自宅勤務しにくいらしく、あまりリモートワークのメリットが大きくないという方も多い気がします。あとBeGlobalではキャリアアップを提供するよりも、一生働けることを提供したいので、女性のキャリアプランの方が相性は良い気もします!

Q7. 採用する人に求めていることは? 

自立とITリテラシーですね。まずは自分で自分のタスクを決めてやることが、リモートワークには必須です。PC作業がメインなのでITリテラシーがある程度必要です!あとはできれば採用に関する全体像を掴んでもらっているとベストです。

Q8. 出社の必要はありますか?

ありません!出社ゼロです。普段のコミュニケーションはチャットとビデオ通話がメインです。チャットでのコミュニケーションについては、隣の席にいるのと同じくらい気軽に聞ける環境だと思います(笑)毎日チャットで活発に動いています!

Q9. 社員同士が対面で会うことはないんですか?

現在、北は北海道から南は福岡まで、全国各地にメンバーがいます。今後も全社員が顔を合わせる予定はありません。ただ、全社員でオンライン顔合わせをしたり、オンライン飲み会をしたり、コミュニケーションをとる時間は設けています!

Q10. フルリモートで大変なことは?

時間管理ですね。慣れるまでは自分のタスクを自分で管理するのが大変というメンバーが多いです。効率化を考えていくのが好きな方は、このあたりは苦ではないと思います!

Q11. BeGlobalの顧客企業の集客方法は?

ありがたいことにHPからのお問い合わせやお客様からのご紹介をいただいております。そういう意味で、サービス自体のクオリティが最も大事です!

Q12. 仕事のやりがいは?

やっぱりお手伝いしている企業様の採用が成功して、無事入社された時ですね!成長中のベンチャー企業様をご支援させていただくことも多く、さらなる発展に貢献できたという実感があります。

Q13. 人事/採用業務をやったことないが大丈夫ですか?

大丈夫です!基本的に採用の大枠(流れ)が分かっていれば、専門的な経験は必要ありません。採用に関する知識などは社内に蓄積してあるので、入社前に学んでいただけます。

Q14. 現在、個人事業主として働いてる場合はやめないといけない?

そうですね、副業NGなので基本は終了いただいてます!特殊な事情がある方は、面談時にご相談ください!ただし、アルバイトの場合は副業OKです。

Q15. 土日や休みは普通にとれますか?

はい、土日祝日休みです。カレンダー通りのお休みがとれます!

Q16. お客さん先に訪問することはありますか?

基本的にはマネージャーが月に一度ほどお客様先をご訪問し、進捗などについてミーティングをしています。東京以外に住んでいるメンバーは、都内へのお客様先への訪問は一切ありません。

Q17. 全社集会や社内行事はありますか?

基本的にはオフライン(対面)で集まることはありません。ハロウィン、社員旅行などは会社主催で集合して「やらない」ことを福利厚生の一つとしております(笑)

Q18. フルリモートワークのメリットは?

場所にとらわれない、通勤時間もない、朝礼や終礼もないので、自分で働き方を決めていくことができます。

Q19. フルリモートワークのデメリットは?

時間やモチベーションなどは自分でコントロールする必要があるので、慣れるまでは少し大変かもしれません。

Q20. 社内の教育体制は?

フルリモートという働き方なので、どうしても隣で業務を教える、といったことはできません。基本はご自分で調べていただきます。ただ、採用に関するノウハウやナレッジは共有していて、常にアップデートしています。また、メンバー同士でも疑問や質問などは、遠慮なく聞ける環境です!

  

会社情報

代表プロフィール

   

 

今 啓亮(こん けいすけ)

北海道大学教育学部卒。
教育大国フィンランドで交換留学後東京のベンチャー企業で3年間勤務。
2013年にカンボジアで人材紹介会社を起業。
2年間で社員30名・登録者15,000名の人材企業を作る。
(プチ自慢はガイアの夜明けに出たこと!)
2015年にCEOを引き継ぎ、日本帰国。
2015年に株式会社BeGlobalを設立。求人サイトの立ち上げ
人材紹介人材採用サービスの立ち上げなどを経験。
現在は「まるごと人事」として企業様の採用業務を支援中。

代表twitterはこちら!

  

  

  

会社概要

  

会社名株式会社BeGlobal(ビーグローバル )
代表取締役今 啓亮(こん けいすけ)
社員数25名(2019年12月現在)
本社東京都中央区日本橋3丁目2番14号
新槇町ビル別館第1二階
千葉オフィス千葉県市川市市川2-3-2-101
メールkeisuke.kon@gmail.com
会社HPhttps://beglobal.co.jp/