Team for ideals

理想をともに叶えるため
顧客と仲間、同じ1つのチームとして理想を目指そう。
理想を目指してワクワクした日々を過ごす人を増やしたい。
誰かの理想を実現させる力を持った、専門性の高いチームであり続けよう。

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職種紹介

LD(リーダー)
小林美希

インハウス人事よりも、感謝される?まるごと人事がパートナーとしてクライアントの採用成功に「伴走」できる理由

CS(カスタマーサクセス)
倉辻光

数字だけではなく「自分ゴト」が評価される。互いを評価し、褒め合うカルチャーがマルゴトの魅力

マルゴトで働くメリット

出社ゼロの
フルリモートワーク

マルゴト株式会社は創業当時から、完全在宅で一切出社の必要はありません。全国どこでも好きな場所から、最先端の技術を持つスタートアップの採用支援が可能です。パートナーの転勤や子育てなどさまざまなライフイベントに対応できる、柔軟性のある働き方が叶います。

採用のプロになれる

常時100社以上の採用を支援するマルゴトでは最新の採用手法・トレンドをキャッチアップできる環境だけではなく、それを蓄積し、社内で共有する文化を大切にしています!ナレッジやデータが豊富なため、圧倒的な情報量を持って、採用のプロを目指すことができます。

明確な評価基準で
キャリアアップが可能

リモートワークであっても、明確な評価基準と適切な評価タイミングを設けることで、納得感をもって働ける環境を目指しています。
ステップアップするために必要なスキルやマインドを明確にしており、モチベーション高く働けます。

募集職種一覧

よくある質問

  • Q1. 会社のパーパスはありますか?
    はい、あります!ただ会社のフェーズによってパーパスは変わっていくものだと考えているので、現時点では毎年更新できるように2022年版という形にしています。
  • Q2. これからやりたい事業はありますか?
    これはめちゃくちゃあります!ただ人材採用や人事周りを中心に据えてます。お客様の困りごとはたくさん見えてきているので、サービス化して困りごとを解決したいとは思いますね!ただ無理して新規事業を作ろうとは思っていないので、目先の地盤固めが最も大事です!

    ちなみに
    ・求職者に魅力が伝わる記事を執筆する「採用広報代行
    ・人事とデザイナーが資料を制作する「採用ピッチ制作

    なども展開しています。あくまで、まるごと人事がメインですが、今後は新規事業もスタートさせる予定です!
  • Q3. VCから出資を受けたり、数億円調達!とかはやらないんですか?
    事業の加速はしたいですが、出資をいただくことは現状考えてないです。そもそも上場か売却がないと投資される意味がないと思うのですが、いまのところ上場も売却も志向していないです。長く事業を続けられる形で進めていきたいです。
  • Q4. 採用する人に求めていることは?
    自立していること、ITリテラシー、採用への興味ですね。まずは自分で自分のタスクを決めてやることが、リモートワークには必須です。PC作業がメインなのでITリテラシーがある程度必要です!あとはできれば採用に関する全体像を掴んでもらっているとベストです。
  • Q5. 出社の必要はありますか?
    ありません!出社ゼロです。普段のコミュニケーションはチャットとビデオ通話がメインです。チャットでのコミュニケーションについては、隣の席にいるのと同じくらい気軽に聞ける環境だと思います(笑)毎日チャットで活発に動いています!
  • Q6. 社員同士が対面で会うことはないんですか?
    ないですね!最終面接も含めてすべてオンラインなので、代表ですら直接お会いしたことが無い社員がほとんどです。現在、北は北海道から南は広島まで、全国各地にメンバーがいます。絶対に沖縄に移住する、と宣言しているメンバーもいます(笑) 今後も全社員が顔を合わせる予定はありません。ただ、全社員でオンライン顔合わせをしたり、チームごとにコミュニケーションをとる時間は設けています!
  • Q7. フルリモートで大変なことは?
    時間管理ですね。慣れるまでは自分のタスクを自分で管理するのが大変というメンバーが多いです。効率化を考えていくのが好きな方は、このあたりは苦ではないと思います!また100%デスクワークになるので、オンラインのミーティングがなければ1日人と話さない日もあります。一人でPCに向かって黙々と作業をすることや、対面のコミュニケーションが必要最低限でも苦ではない方が向いています!
  • Q8. マルゴトの顧客企業の集客方法は?
    ありがたいことにHPからのお問い合わせやお客様からのご紹介をいただいております。そういう意味で、サービス自体のクオリティが最も大事です!目の前のお客様に全力を注ぐことで、新たなお客様をご紹介いただける、という純粋な満足度向上を心がけています。
  • Q9. 人事/採用業務をやったことないが大丈夫ですか?
    CX以外の求人においては、人事経験があることを必須とさせていただいています。ただし、採用に関する知識などは社内に蓄積してあるので、入社前後でもあらかじめ学んでいただく仕組みを作っています。もちろんご経験だけで判断することはありませんが、人事・採用・人材業界の経験がある方がキャチアップはスムーズです。
  • Q10. 現在、個人事業主として働いてる場合はやめないといけない?
    原則、副業NGとしています。個人事業主としての活動は終了いただいてます!
  • Q11. 土日や休みは普通にとれますか?
    はい、土日祝日はお休みで業務していただくことはございません。
  • Q12. お客さん先に訪問することはありますか?
    完全にオンラインのみでご支援しています。お客さまにオフィスにお誘いされてお伺いすることもありますが、基本的にお客様先にご訪問する必要はありません。
  • Q13. 全社集会や社内行事はありますか?
    基本的にはオフライン・対面で集まることはありません。ハロウィンや社員旅行は、会社主催で「やらない」ことを福利厚生のひとつとしております(笑)
  • Q14. フルリモートワークのメリットは?
    場所にとらわれず働くことができ、通勤時間がないことですね。台風の時でも電車に乗らなくて良い、インフルエンザがうつる心配がない、熱中症にかかりにくい、などメリットはたくさんあります!当社の場合は朝礼や終礼もないので、時間的にはすごく効率的だと思います!「1日3時間くらい増えました!」との声もよくあります。
  • Q15. フルリモートワークのデメリットは?
    出社する働き方とは大きく変わります。時間やモチベーションを、自分でコントロールする必要があるので、慣れるまでは少し戸惑うこともあるかもしれません。あとは会社として隣で教育ができないので、自社の教育コンテンツを自分から見て覚えてもらうことが多くなります。
  • Q16. 社内の教育体制は?
    フルリモートという働き方なので、どうしても手取り足取りで業務を教える、といったことはできません。基本はご自分で調べていただきます。ただ、採用に関するノウハウやナレッジは共有していて、常にアップデートしています。読みきれないほどの採用ノウハウがまとめられていますよ!また、メンバー同士でも疑問や質問などは、遠慮なく聞ける環境です!
  • Q17. 社内のコミュニケーションは?
    社内ではチャットコミュニケーションがメインです。チームメンバーとのミーティングもオンラインで行なっています。Slackでチャットをし、zoomでオンラインMTGをするのが定番スタイルになっています。
  • Q18. 始業や終業はどうしていますか?
    それぞれのチームのマネージャーにおまかせしています。簡単にチャットで朝の挨拶と退勤の挨拶をするチームが多いです。

    9時〜18時のあいだは、お客様やチームメンバーと連絡が取れる状態にしてもらっていますが、基本的にはそれぞれで時間管理しています。最初の1ヶ月だけ業務のペースを作るために日報を出してもらっています。フルリモートという働き方を最大限に活かしてもらうため、全員が自走できる組織づくりを目指しています!
  • Q19. 募集ポジションと給与条件について教えて下さい!
    最新の募集職種はこちらをご確認ください。

    https://herp.careers/v1/beglobal/
  • Q20. 有給休暇は取れますか?
    もちろんです。法定通りで勤務から半年で10日間を付与していますが、そのうち3日間は前倒しで使えるよう、入社時に付与しています。午前だけ有給休暇とか、午後だけ有給休暇という1/2消化もOKにしてます。