• 副業は禁止
  リモートで管理しきれなくなるのが理由
• 制度や組織体制の変化はたくさんあると思います。
  世の中の動きを見て、変化し続けます。
• 対面で人と会わない日が多くなります。
  モチベーション管理やストレス管理はご自身でお願いします！
• 平日9〜18時が勤務時間です。
  その間は業務をお願いします！40〜45時間分の固定残業代が入っています。
  ※千葉オフィスでの計算になります。固定残業時間はポジションによって異なります。
• 自分で調べて学ぶことが基本スタンスです。
  その上で、わからないポイントをチームで質問して聞く形で進めています。

Q1. 会社のパーパスはありますか？

はい、あります！ただ会社のフェーズによってパーパスは変わっていくものだと考えているので、現時点では毎年更新できるように2022年版という形にしています。

Q2. バリューとか行動指針とかありますか？

あります！こちらです！

１：採用成功から考えて、逆算して施策を考えよう！顧客とも1つのチームとして、中の人と同じくらいの熱量で関わっていきます！
２：BeGlobalにとって会社は代表個人の私物ではなく、「みんなでつくる、みんなの会社」という共同で作るもの。つまり、あなたが作る会社！
３：理想を描こう！
４：解くべき課題に対して「どのようにすれば〜〜になるだろうか？」という疑問文に書き換えることで、解決策を見つけよう！
５：仕事＝人の役に立つこと。多くの人の役に立ち続けるためには、知識・スキル・トレンドすべての面で専門性を磨き続けることが必要。職位に関係なく、自分の担当企業の専門家になろう！
６：ある事例で学びを得た時に、他の事例にも学びを活かしていこう！
７：理想と現状の差分を見て、課題を見つけよう！

ということです。

Q3. これからやりたい事業はありますか？

これはめちゃくちゃあります！ただ人材採用や人事周りを中心に据えてます。お客様の困りごとはたくさん見えてきているので、サービス化して困りごとを解決したいとは思いますね！ただ無理して新規事業を作ろうとは思っていないので、目先の地盤固めが最も大事です！

ちなみに
・採用広報サービス「まるごと採用広報」
・プレゼン資料の制作代行「採用プレゼン資料の制作代行」

なども展開しています。あくまで、まるごと人事がメインですが、今後は新規事業もスタートさせる予定です！

Q4. VCから出資を受けたり、数億円調達！とかはやらないんですか？

事業の加速はしたいですが、出資をいただくことは現状あまり考えてないです。そもそも上場か売却がないと投資される意味がないです。いまのところ上場も売却も志向していないので考えてないです。長く事業を続けられる形で進めていきたいです。

ちなみに銀行からの融資は計1億円くらいいただいています。もちろん連帯保証人として代表のコンが入ってるので、リスクは個人で取りまくってます！(笑)

Q5. 採用する人に求めていることは？

自立していること、ITリテラシー、採用への興味ですね。まずは自分で自分のタスクを決めてやることが、リモートワークには必須です。PC作業がメインなのでITリテラシーがある程度必要です！あとはできれば採用に関する全体像を掴んでもらっているとベストです。

Q6. 出社の必要はありますか？ 

ありません！出社ゼロです。普段のコミュニケーションはチャットとビデオ通話がメインです。チャットでのコミュニケーションについては、隣の席にいるのと同じくらい気軽に聞ける環境だと思います（笑）毎日チャットで活発に動いています！

Q7. 社員同士が対面で会うことはないんですか？

ないですね！最終面接も含めてすべてオンラインなので、代表ですら直接お会いしたことが無い社員がほとんどです。現在、北は北海道から南は広島まで、全国各地にメンバーがいます。絶対に沖縄に移住する、と宣言しているメンバーもいます(笑) 今後も全社員が顔を合わせる予定はありません。ただ、全社員でオンライン顔合わせをしたり、チームごとにコミュニケーションをとる時間は設けています！

Q8. フルリモートで大変なことは？

時間管理ですね。慣れるまでは自分のタスクを自分で管理するのが大変というメンバーが多いです。効率化を考えていくのが好きな方は、このあたりは苦ではないと思います！また100％デスクワークになるので、オンラインのミーティングがなければ1日人と話さない日もあります。一人でPCに向かって黙々と作業をすることや、対面のコミュニケーションが必要最低限でも苦ではない方が向いています！

Q9. ビーグローバルの顧客企業の集客方法は？

ありがたいことにHPからのお問い合わせやお客様からのご紹介をいただいております。そういう意味で、サービス自体のクオリティが最も大事です！目の前のお客様に全力を注ぐことで、新たなお客様をご紹介いただける、という純粋な満足度向上を心がけています。

Q10. 人事/採用業務をやったことないが大丈夫ですか？

CX以外の求人においては、人事経験があることを必須とさせていただいています。ただし、採用に関する知識などは社内に蓄積してあるので、入社前後でもあらかじめ学んでいただく仕組みを作っています。もちろんご経験だけで判断することはありませんが、人事・採用・人材業界の経験がある方がキャチアップはスムーズです。

Q11. 現在、個人事業主として働いてる場合はやめないといけない？

原則、副業NGとしています。個人事業主としての活動は終了いただいてます！

Q12. 土日や休みは普通にとれますか？

はい、土日祝日はお休みで業務していただくことはございません。

Q13. お客さん先に訪問することはありますか？

基本的にはマネージャーが必要なタイミングでオンラインミーティングを実施しています。お客様先にご訪問するタイミングはありません。

Q14. 全社集会や社内行事はありますか？

基本的にはオフライン・対面で集まることはありません。ハロウィンや社員旅行は、会社主催で「やらない」ことを福利厚生のひとつとしております(笑)

Q15. フルリモートワークのメリットは？

場所にとらわれず働くことができ、通勤時間がないことですね。台風の時でも電車に乗らなくて良い、インフルエンザがうつる心配がない、熱中症にかかりにくい、などメリットはたくさんあります！当社の場合は朝礼や終礼もないので、時間的にはすごく効率的だと思います！「1日3時間くらい増えました！」との声もよくあります。

Q16. フルリモートワークのデメリットは？

出社する働き方とは大きく変わります。時間やモチベーションを、自分でコントロールする必要があるので、慣れるまでは少し戸惑うこともあるかもしれません。あとは会社として隣で教育ができないので、自社の教育コンテンツを自分から見て覚えてもらうことが多くなります。

Q17. 社内の教育体制は？

フルリモートという働き方なので、どうしても手取り足取りで業務を教える、といったことはできません。基本はご自分で調べていただきます。ただ、採用に関するノウハウやナレッジは共有していて、常にアップデートしています。読みきれないほどの採用ノウハウがまとめられていますよ！また、メンバー同士でも疑問や質問などは、遠慮なく聞ける環境です！

Q18. 社内のコミュニケーションは？

社内ではチャットコミュニケーションがメインです。チームメンバーとのミーティングもオンラインで行なっています。Slackでチャットをし、zoomでオンラインMTGをするのが定番スタイルになっています。

Q19. 始業や終業はどうしていますか？

それぞれのチームのマネージャーにおまかせしています。簡単にチャットで朝の挨拶と退勤の挨拶をするチームが多いです。

9時〜18時のあいだは、お客様やチームメンバーと連絡が取れる状態にしてもらっていますが、基本的にはそれぞれで時間管理しています。最初の1ヶ月だけ業務のペースを作るために日報を出してもらっています。フルリモートという働き方を最大限に活かしてもらうため、全員が自走できる組織づくりを目指しています！

Q20. 募集ポジションと給与条件について教えて下さい！

最新の募集職種はこちらをご確認ください。

https://herp.careers/v1/beglobal/

Q21. 有給休暇は取れますか？

もちろんです。法定通りで勤務から半年で10日間を付与していますが、そのうち3日間は前倒しで使えるよう、入社時に付与しています。午前だけ有給休暇とか、午後だけ有給休暇という1/2消化もOKにしてます。



いまのところ以上です。ぜひご検討のほど、よろしくお願いいたします！