• 副業は禁止
  リモートで管理しきれなくなるのが理由
• 制度や組織体制の変化はたくさんあると思います。
  世の中の動きを見て、変化し続けます。
• 対面で人と会わない日が多くなります。
  モチベーション管理やストレス管理はご自身でお願いします！
• 平日9〜18時が勤務時間です。
  その間は業務をお願いします！40〜45時間分の固定残業代が入っています。
  ※千葉オフィスでの計算になります。固定残業時間はポジションによって異なります。
• 個人にひもづく諸経費は全部月給に込み。
  交通費とかカフェ代とか携帯とかPCとかも個人の範囲でお願い致します！
• 自分で調べて学ぶことが基本スタンスです。
  その上で、わからないポイントをチームで質問して聞く形で進めています。

募集職種
【フルリモート人事：採用マネージャー】

ベンチャー企業の人材採用をハンズオンで支援する、採用代行サービス”まるごと人事”で、採用マネージャーを募集しています。採用のアドバイスや戦略の提案から入るので、採用コンサルタントに近いポジションです。ありがたいことに、現在は優秀な人事経験者メンバーが全国各地から集結しており、「最強の採用チーム」として活動しています。

採用マネージャーとしていろんな企業の採用をご支援していくため、1社で採用のスキルを高めていくよりも速いスピードで成長することができる環境です！

仕事内容
・採用のアドバイス／戦略提案
・採用計画と運営スケジュールの立案
・募集文とスカウト文のライティング
・オペレーションチームへのタスク振り分け
・チームマネジメント

給与
月給35〜50万円スタート（正社員）

募集職種
【フルリモート人事：スーパーバイザー】

主に採用オペレーションを実施いただきます。採用成功に向けて、顧客企業と伴走するポジションです。顧客企業を2社ほどご担当いただき、採用実務をお任せします。

採用オペレーションを実施するだけではなく、顧客企業の採用戦略がうまくいくように、チームマネージャーと戦略を考えたり実践していくポジションです。ゆくゆくはチームマネジメントや採用コンサル業務を担当するマネージャーへのキャリアアップも目指していただけます！

仕事内容
・採用オペレーション全般
・候補者対応
・募集文／スカウト文の作成
・スカウト業務
・運用マニュアル作成／更新

給与
月給25〜35万円スタート（契約社員）

雇用形態
正社員／ 契約社員
※ポジションにより契約社員からのスタートになる場合があります

求める人物像
・ベンチャーのスピード感で働ける方
・採用に関する知識や強い興味がある方
・笑顔があり、明るくコミュニケーションが取れる方
・在宅でバリバリ働きたい方

最強の採用チームを作れている秘訣
・日々の業務は、顧客企業の採用業務のみにフォーカス
・正社員雇用で副業禁止のフルコミットメンバーで構成
・社内で求人媒体ノウハウや採用知識を共有しあう文化

勤務地
リモートワーク(テレワーク)のため勤務地の指定はありません。全国どこからでも勤務が可能です！

就業時間
9時〜18時

待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・有給休暇有り（入社時点で3日付与しています）

休暇
・土曜 / 日曜 / 祝日
・特別休暇（12月31日）

フルリモート人事
採用マネージャー
スーパーバイザー

Q1. 会社のミッションはありますか？

はい、あります！ただ会社のフェーズによってミッションは変わっていくものだと考えているので、現時点では毎年更新できるように2021年版という形にしています。

Q2. 数年後にBeGlobal社はどうなっていたいですか？

定量的な目標は無いですね！いまのところお客様も喜んでくださっていて、社員も喜んでくれているので、この良いサイクルを大きくしたいと思っています。会社の成長規模は市場が決めると思っているので、僕自身が目標値は決めていないです。

まずは「採用のすべてを解決する会社」として、世の中のベンチャー企業のお役に立ちたいと思っています。

Q3. これからやりたい事業はありますか？

これはめちゃくちゃあります！ただ人材採用や人事周りを中心に据えてます。お客様の困りごとはたくさん見えてきているので、サービス化して困りごとを解決したいとは思いますね！ただ無理して新規事業を作ろうとは思っていないので、目先の地盤固めが最も大事です！

ちなみに
・単発で20万円の採用広報サービス「まるごと採用広報」
・単発で30万円ぽっきりな「採用プレゼン資料の制作代行」

なども展開しています。あくまで、まるごと人事がメインですが、今後は新規事業もスタートさせる予定です！

Q4. VCから出資を受けたり、数億円調達！とかはやらないんですか？

事業の加速はしたいですが、出資を頂くことは現状あまり考えてないです。そもそも上場か売却がないと投資される意味がないです。いまのところ上場も売却も志向していないので考えてないです。長く事業を続けられる形で進めていきたいです。

ちなみに銀行からの融資は計1億円くらい頂いています。もちろん連帯保証人として代表のコンが入ってるので、リスクは個人で取りまくってます！(笑)

Q5. いま何人採用したいとかありますか？

採用目標は無いです。良い人がいれば採用するのみです！現在は業務を大きくしていくために、マネージャーポジションの採用に力を入れています！社員数が増えないと、顧客数が増やせないモデルなので、今後も採用は続けます。

Q6. 社員は女性が多そうですが、男性は今後いれない？ 

いや、男性・女性はあまり意識していません。代表以外に、男性も3名います！ただ現状では90%が女性ですね！マネージャーも8割が女性なので、かなりの女性活躍企業です！

BeGlobalでは短期のキャリアアップよりも、永く働ける環境を提供したいので、女性のキャリアプランとの相性が良い気もします！ただ男性だから採用しない、ということはまったくないので、お気軽にご応募ください！

Q7. 採用する人に求めていることは？ 

自立していること、ITリテラシー、採用への興味ですね。まずは自分で自分のタスクを決めてやることが、リモートワークには必須です。PC作業がメインなのでITリテラシーがある程度必要です！あとはできれば採用に関する全体像を掴んでもらっているとベストです。

Q8. 出社の必要はありますか？

ありません！出社ゼロです。普段のコミュニケーションはチャットとビデオ通話がメインです。チャットでのコミュニケーションについては、隣の席にいるのと同じくらい気軽に聞ける環境だと思います（笑）毎日チャットで活発に動いています！

Q9. 社員同士が対面で会うことはないんですか？

無いですね！最終面接も含めてすべてオンラインなので、代表ですら直接お会いしたことが無い社員がほとんどです。現在、北は北海道から南は広島まで、全国各地にメンバーがいます。絶対に沖縄に移住する、と宣言しているメンバーもいます(笑) 今後も全社員が顔を合わせる予定はありません。ただ、全社員でオンライン顔合わせをしたり、チームごとにコミュニケーションをとる時間は設けています！

Q10. フルリモートで大変なことは？

時間管理ですね。慣れるまでは自分のタスクを自分で管理するのが大変というメンバーが多いです。効率化を考えていくのが好きな方は、このあたりは苦ではないと思います！また100％デスクワークになるので、オンラインのミーティングがなければ1日人と話さない日もあります。一人でPCに向かって黙々と作業をすることや、対面のコミュニケーションが必要最低限でも苦ではない方が向いています！

Q11. BeGlobalの顧客企業の集客方法は？

ありがたいことにHPからのお問い合わせやお客様からのご紹介をいただいております。そういう意味で、サービス自体のクオリティが最も大事です！目の前のお客様に全力を注ぐことで、新たなお客様をご紹介頂ける、という純粋な満足度向上を心がけています。

Q12. 仕事のやりがいは？

やっぱりお手伝いしている企業様の採用が成功して、無事入社された時ですね！成長中のベンチャー企業様をご支援させていただくことも多く、さらなる発展に貢献できたという実感があります。

Q13. 人事/採用業務をやったことないが大丈夫ですか？

基本的に採用の大枠（流れ）が分かっていれば、がっつり専門的な経験は必要ないと考えています。採用に関する知識などは社内に蓄積してあるので、入社前後でもあらかじめ学んでいただく仕組みを作っています。もちろんご経験だけで判断することはありませんが、人事・採用・人材業界の経験がある方がキャチアップはスムーズかと思います！

Q14. 現在、個人事業主として働いてる場合はやめないといけない？

そうですね、副業NGなので基本は個人事業主としての活動は終了いただいてます！特殊な事情がある方は、面談時にご相談ください！色々と細かくやるよりも、1つに集中して働いたほうが幸福度は高いと思います。

Q15. 土日や休みは普通にとれますか？

はい、土日祝日休みです。カレンダー通りのお休みがとれます！あと大晦日は特別休暇です！有給休暇も法定通りあります！

Q16. お客さん先に訪問することはありますか？

基本的にはマネージャーが必要なタイミングでオンラインミーティングを実施しています。お客様先にご訪問するタイミングはほとんどないです。

Q17. 全社集会や社内行事はありますか？

基本的にはオフライン・対面で集まることはありません。ハロウィンや社員旅行は、会社主催で「やらない」ことを福利厚生の一つとしております(笑)

Q18. フルリモートワークのメリットは？

場所にとらわれない、通勤時間もないことですね。台風の時でも電車に乗らなくて良い、インフルエンザがうつる心配がない、熱中症にかかりにくい、などメリットはたくさんですね！当社の場合は朝礼や終礼もないので、時間的にはすごく効率的だと思います！「1日3時間くらい増えました！」って言っている社員もけっこういます。

Q19. フルリモートワークのデメリットは？

出社する働き方とは大きく変わります。時間やモチベーションを、自分でコントロールする必要があるので、慣れるまでは少し戸惑うこともあるかもしれません。あとは会社として隣で教育ができないので、自社の教育コンテンツを自分から見て覚えてもらうことが多くなります。

Q20. バリューとか行動指針とかありますか？

あります！こちらです！

１：採用成功から考えて、逆算して施策を考えよう！顧客とも1つのチームとして、中の人と同じくらいの熱量で関わっていきます！
２：BeGlobalにとって会社は代表個人の私物ではなく、「みんなでつくる、みんなの会社」という共同で作るもの。つまり、あなたが作る会社！
３：理想を描こう！
４：解くべき課題に対して「どのようにすれば〜〜になるだろうか？」という疑問文に書き換えることで、解決策を見つけよう！
５：仕事＝人の役に立つこと。多くの人の役に立ち続けるためには、知識・スキル・トレンドすべての面で専門性を磨き続けることが必要。職位に関係なく、自分の担当企業の専門家になろう！
６：ある事例で学びを得た時に、他の事例にも学びを活かしていこう！
７：理想と現状の差分を見て、課題を見つけよう！

ということです。

Q21. 社内の教育体制は？

フルリモートという働き方なので、どうしても手取り足取りで業務を教える、といったことはできません。基本はご自分で調べていただきます。ただ、採用に関するノウハウやナレッジは共有していて、常にアップデートしています。読みきれないほどの採用ノウハウがまとめられていますよ！また、メンバー同士でも疑問や質問などは、遠慮なく聞ける環境です！

Q22. 入社までに何か準備は必要？

ご縁があり入社いただける場合、入社までに具体的な業務の流れや採用ノウハウなどをまとめた資料を共有しますので、事前に予習していただくことが可能です。フルリモートや採用業務が初めてでも、ご安心ください！

パソコンは個人で準備頂いています。macbookを使ってるメンバーが多いので、もしPCを準備するならmacbook airなどがおすすめです。また、入社後スムーズに業務に入れるように、セットアップの質疑応答もチャットで行なっています。

Q23. 社内のコミュニケーションは？

社内ではチャットコミュニケーションがメインです。チームメンバーとのミーティングもオンラインで行なっています。ChatWorkやSlackでチャットし、zoomでオンラインMTGをするのが定番スタイルになっています。

Q24. 始業や終業はどうしていますか？

始業・終業報告は行なっていません。9時〜18時のあいだは、お客様やチームメンバーと連絡が取れる状態にしてもらっていますが、基本的にはそれぞれで時間管理しています。最初の1ヶ月だけ業務のペースを作るために日報を出してもらっています。フルリモートという働き方を最大限に活かしてもらうため、全員が自走できる組織づくりを目指しています！

Q25. 募集ポジションと給与条件について教えて下さい！

・どんなポジションがありますか？
1）MG職（採用マネージャー）：全国どこでもOK ／月給35〜50万円くらい（正社員）
2）SV職（スーパーバイザー）：全国どこでもOK／月給25〜35万円くらい（契約社員）

・福利厚生はどうなっていますか？
契約社員でも正社員でも社会保険完備です。カレンダー通りの土日祝日が休みです。育休や産休も取れます！（男性社員の育休も積極支援してます）顧問社労士がいるので育休産休の申請もサポートします！

・有給休暇は取れますか？
もちろんです。法定通りで勤務から半年で10日間を付与していますが、そのうち3日間は前倒しで使えるよう、入社時に付与しています。午前だけ有給休暇とか、午後だけ有給休暇という1/2消化もOKにしてます。

いまのところ以上です。ぜひご検討のほど宜しくお願い致します！